Duurzame inzetbaarheid

Niet alleen de pensioengerechtigde leeftijd verschuift naar boven, ook de arbeidsinhoud en de functiebelasting van functies veranderen. Denk aan de automatisering en de verschuiving van overbelasting naar onderbelasting in het uitvoeren van functies. Hoe gaat uw organisatie om met deze verschuivingen en hoe houdt u uw medewerkers zowel fysiek als mentaal fit voor de job? Avedi stelt zich beschikbaar om mee te denken en ontwikkelen op dit gebied.

Duurzame inzetbaar is een breed onderwerp en is zowel van toepassing op het individu als op de gehele organisatie. Avedi denkt met u mee in de wensen en mogelijkheden voor het opstellen van een beleid gericht op het duurzaam inzetbaar houden van uw medewerkers. Tijdens de verzuimbegeleiding zal dit onderdeel van het gesprek zijn. Daarnaast is het een overstijgend vraagstuk voor de gehele organisatie.

Onze visie is dat het duurzaam inzetbaar blijven in arbeid een gedeelde verantwoordelijkheid betreft, van zowel werknemer als werkgever. Daarnaast is het van toepassing op uw gehele organisatie, het beperkt zich niet alleen tot de ‘oudere’ werknemers of tot de werknemer die dreigen uit te vallen in een verzuimsituatie. Duurzame inzetbaarheid zal geïmplementeerd moeten worden in uw volledig personeelsbeleid.

Heeft u vragen of bent u nieuwsgierig geworden naar de inzet op het gebied van duurzame inzetbaarheid? Neem gerust contact op. Wij lichten onze werkwijze graag nader toe in een vrijblijvend gesprek.